Atelier - Le co-développement.md

Parcours	Atelier	Contributeur	Crédit	Version
Facilitateur	Co-développement	Pierre Bouvier-Muller (V1)	CC-BY	1

Pré-requis

On a besoin d'un problème à régler - ou d'un futur souhaitable.

Méthode "classique"

Durée : 60 à 90 minutes Composition : 5 à 8 personnes maximum avec

• 1 "client" - l'individu dont le groupe se met au service
• 1 facilitateur - garant du temps.
• des consultants

1. Le client expose un problème ou une préoccupation (5 min). C'est le seul à s'exprimer, le groupe ne l'interrompt pas.
2. Le groupe demande des larifications de la situation (10 min). Le groupe ne donne pas de jugement ni de conseil.
3. Le client précise ce qu’il/elle attend du groupe, son objectif (5 min). La formulation doit être positive, des idées peuvent commencer à émerger.
4. Exploration : Le groupe partage ses impressions et ses suggestions. Le client ne prend pas part à la discussion. Il ne répond pas mais prend des notes (20 min)
5. Temps perso : Chacun écrit une synthèse individuelle des apprentissages et dresse une idée de plan d’action (5 min)
6. Partage des apprentissages et des idées de plan d’action et synthèse (15 min)

Méthode Solution-Focus

La philosphie

Making positive changes with a Solutions Focus is simple:

• don’t fix what isn’t broken,
• find what works, and do more of it,
• stop doing what doesn’t work, and do something else.

Le déroulé

1. Le client décrit la situation idéale dans laquelle il souhaiterait se trouver. Pas de question ni d'interraction avec le groupe
2. Le groupe pose des questions et clarifie la solution uniquement. Comment serait le futur idéal ?
3. Le client précise l'écart qui le sépare de son objectif sur une échelle de 1 à 10, puis il explique les raisons pour lesquelles il a ce sentiment.
4. Le client décrit à quoi ressemblerait la situation dans le cas ou le curseur serait un cran au dessus (+ 1)
5. Le groupe échange sur les raisons pour lesquelles le client a toutes les qualités pour réussir.

Pourquoi et comment ça fonctionne ?

• S : on se focalise sur les Solutions. Ce qui est important est ce qui est souhaité, non pas les problèmes;
• I : les solutions sont dans les Interactions. Pour aller plus loin, lire les travaux de Milton Erickson;
• M : utiliser ce qui est déjà là Maintenant. Pour aller plus loin, lire les travaux sur l'effectuation, école de Palo Alto;
• P : développer les Possibilités, en explorant le « comment » plutôt que le « pourquoi ». Pour aller plus loin, lire les travaux sur la psychologie positive;
• L : que le Language soit simple et concret;
• E : choisir des outils appropriés à son Environnement.